Vnímáme jako samozřejmost, že se minimální mzda 2017 zvýšila zároveň s příchodem nového roku. Ale vždy tomu tak nebylo. Tento trend je patrný pouze v poledních třech letech, a to v souvislosti s lépe se vyvíjející ekonomikou. Zvýšení minimální mzdy zároveň s 1. lednem proto přišlo teprve v letech 2015, 2016 a 2017. Stejný trend však lze očekávat i v roce 2018.
Co znamená pojem Minimální mzda 2017?
Vysvětlení je jednoduché. Stát určuje, že odměna za práci nesmí být nižší než právě tato částka. Může jít buď o 11 000 Kč měsíčně nebo o 66 korun na hodinu. Jde o částky určené pro klasické zaměstnance, nikoli pro brigádníky apod.
Minimální mzda 2017 vs. zaručená
Většiny zaměstnanců se však tyto počty netýkají. Platí pro ně totiž mnohem vyšší minimum – takzvaná zaručená mzda. Ta je odstupňována podle složitosti odváděné práce, požadované kvalifikace a také podle zodpovědnosti, a to do osmi stupňů.
Jiným označením pro zaručenou mzdu jsou také minimální mzdové tarify.
Mzdové tarify podle skupin
| *Skupiny | Hodinová mzda | Mzda za měsíc |
| 1. skupina | 66,00 Kč | 11 000,00 Kč |
| 3. skupina | 72,90 Kč | 12 200,00 Kč |
| 3. skupina | 80,50 Kč | 13 400,00 Kč |
| 4. skupina | 88,80 Kč | 14 800 v |
| 5. skupina | 98,10 Kč | 16 400,00 Kč |
| 6. skupina | 108,30 Kč | 18 100,00 Kč |
| 7. skupina | 119,60 Kč | 19 900,00 Kč |
| 8. skupina | 132,00 Kč | 22 000,00 Kč |
* Pro platy ve veřejném sektoru platí tabulky odlišné.
Minimální mzda 2017 – platí i pro vás?
Odměna za práci nesmí být nižší než je vládou stanovená hranice u dané profese. A netýká se to jen zaměstnanců v klasickém pracovním poměru, ale také při práci na Dohodu o provedení práce (DPP) nebo Dohodu o pracovní činností (DPČ). Naopak nabízíte-li své služby jako OSVČ, žádné hranice se vás netýkají.
Není přitom důležité, zda máte pracovní poměr uzavřený na dobu určitou či neurčitou. A rozhodujícím kritériem není ani stupeň zaměstnání („druhé zaměstnání“, přivýdělek apod.).
Všechny uvedené stupně minimální resp. zaručené mzdy se vztahují na všechny soukromé podnikatele. Pro sféru nepodnikatelskou je pak určující tzv. systém platových stupňů.
Sazba minimální zaručené mzdy je vždy odvozována od týdenní pracovní doby v množství 40 hodin. Jestliže odpracujete méně, mzda vám bude samozřejmě úměrně snížena. U polovičního nebo čtvrtinového úvazku bude tedy i vaše mzda poloviční nebo čtvrtinová.
Co dělat, pokud je moje měsíční mzda nižší?
Až si budete příště kontrolovat svou výplatní pásku, zapamatujte si, že nejrůznější příplatky za svátky, přesčas, noční práci či víkendy se stejně jako náhrady mzdy (cestovní náhrady, či odměny za pracovní pohotovost) do výše zaručené mzdy nepočítají! Měly by pro vás tedy být jakýmsi příjemným bonusem.
Jestliže však vaše mzda při splněném počtu odpracovaných hodin bez těchto prvků nesplňuje zákonem dané minimální limity, musí vám ji zaměstnavatel dorovnat ze své kapsy.
Minimální mzda 2018?
Stejného navyšování bychom se měli dočkat i v nadcházejícím roce, to možná ještě ve větší míře. Během jednání vlády se totiž koaliční strany zavázaly, že minimální mzda by se měla v konečném výsledku přiblížit alespoň 40% průměrné mzdy. Vláda schválila návrh předložený ministryní práce Michaelou Marksovou, kterým se od 1. ledna 2018 zvýší minimální měsíční mzda ze současných 11 000 korun na 12 200 korun a minimální hodinová mzda z 66 Kč na 73,20 korun
